桃李芬芳满园春

摘要：朝阳市技师学院前身为市劳动就业局技工学校，2007年9月经市政府批准成立，隶属于朝阳市人力资源和社会保障局。主要任务是为朝阳地区培养中高级技能型人才，同时承担着普惠制、企业在职职工技能提高、退役士兵职业技能等培训任务。

桃李芬芳满园春
——辽宁省朝阳市技师学院技能型人才培养成果巡礼

《今日朝阳网》编辑金研雅贤

2014年6月30日—7月2日，在辽宁省“三向杯”首届一体化课程教学改革试点技工院校学生技能竞赛中，朝阳市技师学院派出的车工组和钳工组喜创佳绩。其中，李冠桥、李欣宇、吴兴旺同学荣获车工竞赛组第一名；王朝印、刘天庆、杜帅同学荣获车工竞赛组优秀奖；周东海、温栋、赵楠同学荣获钳工竞赛组优秀奖；李涛、王志刚老师荣获车工竞赛组优秀指导教师奖。

熟悉朝阳市技师学院发展历程以及办学成绩的人都知道，该院师生在本次比赛中的出色表现，只不过是近年来屡次斩获佳绩的一个缩影。而正是这些表现优秀的师生，从一个侧面反证了该院技能型人才培养的超强实力与春潮带雨般的后发优势。

一所生机勃发的职业院校

朝阳市技师学院前身为市劳动就业局技工学校，2007年9月经市政府批准成立，隶属于朝阳市人力资源和社会保障局。主要任务是为朝阳地区培养中高级技能型人才，同时承担着普惠制、企业在职职工技能提高、退役士兵职业技能等培训任务。

学院占地62924平方米，一期工程建筑面积21636平方米，实习实训场地13984平方米，实习实验设备总值2000多万元。建有现代化的餐厅和学生公寓，整体设施设备已达到省内同类学校先进水平。

几年来，学院本着“培养学生自信、帮助学生成功、规范学生自律、教育学生成人、鼓励学生自强、引导学生成才”的育人理念，实行“全封闭、半军事化”管理。由于重视学生在校期间技能培养，按企业需求和标准培养学生，绝大多数毕业生动手能力强，一专多能，业务过硬，成为了用人单位的骨干。

学院拥有一支优秀的专业教师队伍，其中“双师型”教师占专业课教师50%以上，高级讲师、技师以上资格教师占80%以上。聘用教师合同签订率100%，为学院的稳健发展提供了强有力的人才储备。

由于表现突出，学院先后成为朝阳市退役士兵职业技能培训学院、沈阳工业大学教学实习基地、沈阳工业大学朝阳技师学院人才联合培养基地。尤其值得关注的是：2012年，学院被省外经贸厅确定为辽宁省外派劳务培训基地。

目前，学院逐步形成了规模适度、结构合理、层次多元的集技工教育、社会培训和技能鉴定为一体的培训实体，呈现出日新月异的美好前景。2013年，经省专家组评估，学院达到辽宁省技师学院设置标准，成功晋升为朝阳市技师学院，成为我市职业教育大格局中的重要组成部分。

一份令人瞩目的业绩清单

学院自成立以来，始终坚持“以市场为导向、以管理求质量、以质量求声誉、以声誉求发展”的办学指导思想，坚持“面向社会发展、对准岗位需求、培养合格人才、打造知名技校”的办学宗旨，逐渐形成了“校企合作、产教结合、以产养教、订单培养”的办学特色，受到了社会的广泛赞誉。2008年，学院被省人社厅评为职业教育培训系统先进单位； 2009年5月晋升为国家重点技工学校；2010年晋升为省高级技工学校，并被省人社厅评为职业教育培训系统先进单位；数控加工专业被评为辽宁省示范专业。2013年被辽宁省政府批准晋升为技师学院。

招生人数明显增加，学生就业情况良好。由于措施得力，学院招生数量和质量实现了稳中有增，目前在校生人数接近2500人。此外，通过与企业深度合作的方式，年均安置700名学生就业，就业安置率达到100%，稳定就业率达到96%。

学生管理工作特色鲜明。学生管理坚持实行“军事化”。狠抓队列、内务、卫生、劳动、纪律、文明礼貌管理，从根本上促使学生养成良好的行为习惯，为其今后的工作、事业和生活奠基。

培训工作蓬勃开展。其中，普惠制培训年均达2000多人，高技能人才培训年均达800人。退役士兵累计培训478人，并为992名现役军人注册了学籍。目前，已毕业的478名退役军人均已安置就业，得到了省军区主要领导的高度评价。

校企合作走向更深领域。学院秉持“对学生负责、对企业负责、对社会负责”的原则，先后与20多家知名企业达成了校企合作协议，建立了“订单”培养模式。2012年11月30日，天津方舟光学电子有限公司做出每年向学院捐资5万元用于更新设备的决定，并达成了长期合作意向，将校企合作引向了互济、互惠发展的新层次。

专业建设与市场无缝对接。学院在专业设置上始终坚持以市场为导向，根据自身办学实力和企业需求，大力发展社会需求量大的特色专业，做到了专业设置市场化。现开设的机械设备维修、数控加工、多媒体制作、美容美发与造型、汽车维修等专业，均具有广阔的发展前景。

教学改革硕果盈枝。学院紧密结合企业人才需求特点和学生发展的特殊阶段，大胆进行课程改革，实行“一体化”教学，目前已处于全省领先地位。在课程设置上，实现了课堂教学量减少向实训教学量增加的转变，进一步提高了学生的实际操作水平。据粗略统计，迄今为止，学院师生在各类技能大赛中累计获奖数十人次，其中，共斩获7个第一名。

校园文化建设扎实推进。学院形成了独具特色的校园文化，分别确定了“求实、求是、求精、求诚”的校训，“立言、立行、立德、立功”的校风，“笃学、善学、正学、博学”的学风，“敬业、勤业、精业、乐业”的教风。学院还通过军训、文艺汇演、运动会等活动，为学生搭建了施展才华的平台，逐步形成了浓厚的职业院校文化特色。

一群表现优秀的技能人才

近年来，市技师学院培养的优秀学生，除了在各级技能大赛上崭露头角、摘金夺银外，更在劳动就业、自我创业领域表现突出，令人感佩的事例不胜枚举。

    刘晓磊，男，09级楼宇智能化设备安装与维修专业毕业，现于东芝电梯安装公司从事电梯安装工作，月薪6000元以上。

董家兴，男，09级楼宇智能化设备安装与维修专业毕业，现从事电梯维修工作，任天津某工作站站长，月薪4300元（扣完“五险一金”后）。

吕皓，女，10级电气自动化设备安装与维修专业毕业，在校用心钻研《电气识图》、《可编程序控制器》等知识，在工作中得到了实际应用。目前，她在朝阳市四季通达电控设备厂从事电路设计工作，月薪3200元，有“三险一金”，年节有福利。

    张磊，男，10级数控加工专业毕业，现供职于富士康科技集团，月薪5800元。
汤剑，男， 2012年9月入学，2015年7月毕业，主修数控一体化专业，现在大连泰和集团实习，主要从事装配工作，实习期间月薪3000元左右。

    徐东旭，男，12级美容美发与造型专业毕业，在校期间学习成绩优秀。毕业后，在建平县张家营子镇创建了一家名为“时尚顶尖”的理发店，月收入4000至5000元。
王金成，男， 11级电气自动化设备与维修专业毕业，现在大连中远船务有限公司从事电路设计工作。因工作业绩突出，学徒期间月工资已达4000元，出徒后可达4000—6000元。家长对孩子的有关情况（工资、福利、吃、住等）非常满意，逢人就说：“我家孩子真是念了一个好学校，又找了一个好单位！”

王文久，11级电气自动化设备与维修专业毕业，现在东北电管局从事电路设计工作，免费吃住，月薪近5000元。因工作能力强、为人好深得领导赏识，每月还发给他数目不等的丰厚奖金。家长非常自豪地对亲友说：“我家孩子每月都把工资卡放在家里，根本不用花卡里的钱。”
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一张令人振奋的发展蓝图

展望未来，随着国家对技能型人才培养越来越重视，特别是随着教育体制改革力度的不断加大，市技师学院相时而动，适时拟定了令人振奋的发展蓝图。

这张蓝图的主基调是：全面贯彻党和国家职业教育及高技能人才队伍建设的方针、政策，充分发挥人社系统培训与就业有效对接优势，坚持以就业为导向，以能力为核心，以服务为宗旨，培养现代化建设和企业生产发展急需的，既掌握专业技术理论、又掌握先进操作技术，能够在生产一线解决复杂技术和工艺难题的实用型技能人才。同时,为国家技术技能型高考储备师资，研究教学模式，做好充分准备。

其最大的看点是：把工作重点转移到为朝阳地方经济服务,培训高技能人才特别是二产行业高技能

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