本网特稿

编者按：

　　2017年8月7日，中国教育报发表了记者刘玉采写的《辽宁朝阳市教师进修学院重生记》专稿，随后被中国教育新闻网、东北新闻网、中国校长网、中国搜索教育网、天水教育信息网等网站转发，在行业内持续发酵。

　　此文在本网转发后，很多网友、尤其是教育界的网友纷纷留言，表达了迫切了解“琢玉工程”的愿望。为此，本网及时编发了这篇《迎风笑开第一枝》，系统地介绍了“琢玉工程”的概念、由来以及发展现状等有关情况，期能给广大网友提供一些有价值的参考资料。

迎风笑开第一枝

——辽宁省朝阳市教师进修学院首创“琢玉工程”纪实

文图/兴丽 韩超   编辑/褚驹 立军

　　2017年8月7日，中国教育报发表了记者刘玉采写的《辽宁朝阳市教师进修学院重生记》专稿。很快，中国教育新闻网、东北新闻网、中国校长网、中国搜索教育网、天水教育信息网等网站纷纷予以转发，在行业内迅速引起强烈反响。

　　熟悉朝阳市教师进修学院的人知道，促使该院“重生”的原动力，主要在于他们在行业内首创的“琢玉工程”。

什么是“琢玉工程”

　　所谓“琢玉工程”， 是朝阳市教师进修学院抢在“十三五”开局之年，在全面贯彻上级有关指示精神，紧密结合本院实际的基础上，于2016年年初设计、2月份开始实施的一项研训员队伍建设创新工程。

　　“琢玉工程”的本意为“开璞成器，精雕美玉” ，旨在通过一整套内容科学、体系完备的改革措施与方略，全面提升研训员队伍整体素质，计划用5年时间，在学院雕琢出一批有底蕴、有权威、有人格魅力、有奉献精神的高水平研训员，打造出一支师德高尚、业务精湛、结构合理、创新开放、充满活力的高素质研训员队伍，把学院建成在全省乃至全国有知名度、有影响力的创新之院、学术之院、研究之院。因其在全国同行业系首度推出，有显著的区域特色和原创性，故而被媒体人士誉为“教育界喜迎春天而绽放的第一枝改革发展之花。”

　　“琢玉工程”主要包括“换岗磨玉”、“借石攻玉”、“励志开玉”、“聚力研玉”和“文化雕玉”五项子工程。

　　其中，“换岗磨玉”工程是“琢玉工程”最早启动的一项子工程，重点针对学院中青年研训员普遍缺乏基层教学和管理经验，缺乏创新动力与工作后劲实际状况，通过自主申报、组织选拔的方式，分期分批选派优秀中青年研训员到基层学校任教挂职，解决能力不够问题，是“琢玉工程”备受关注的一项基础工程。

　　“借石攻玉”工程重点针对研训员普遍缺少高级研修机会，从根本上打破故步自封、画地为牢的传统工作格局，改变过去那种被动接受、简单模仿的不良工作习惯，通过有针对性的培训课程设计和有效的激励机制，激发自我提升的内驱力，是“琢玉工程”的重点工程。

　　“励志开玉”工程重点针对研训员队伍建设缺乏科学有效的管理和评价，通过建立科学的考核评价机制，督促研训员努力克服“职业倦怠”，走出工作的惯性思维，是“琢玉工程”的保障工程。

　　“聚力研玉”工程重点针对研训员队伍“吃老本、混日子、凭感觉、差不离”的平庸观念，以读书活动为载体，开展笃学活动，增强研训员的底蕴，“内强素质，外塑形象，内增合力，外显实力”，是“琢玉工程”的核心工程。

　　“文化雕玉”工程重点针对研训工作缺乏顶层设计、整体协调等现实状况，通过营造温馨舒畅的人际氛围和多元文化兼容并蓄的研究氛围，以创建“琢玉”文化为载体，是“琢玉工程”的品牌工程。

为什么实施“琢玉工程”

　　朝阳市教师进修学院之所以推出“琢玉工程”，主要原因有两个：

　　一是内部因素驱动，突破困局的治本之策。

　　朝阳市位于辽宁省西部，一直是经济欠发达地区之一。受各种主客观因素制约，朝阳市教师进修学院长期处于“一座破院子、一群老头子、一套老法子、一起混日子”的窘状，深陷“作用被淡化、业务被分化、功能被弱化、地位被边缘化”泥淖。

　　新形势，新任务，新使命，要求研训员必须做到教育理念先进、教学经验丰富，切实成为一线教师成长的引路人、提高教学质量的好帮手，但目前的队伍现状很难满足现实需求。

　　仅从学历和教学经历来说，现有的110名研训员中，全日制本科及研究生学历的53人，仅占47%；没有一线任教经历的41人，占37%；一线工作经历不足10年的55人，占49%；一线学校教育教学经历10年以上的57人，勉强超过半数。一个时期以来，部分研训员价值取向扭曲，工作精神低迷，进取意识不足，履职热情淡化。因此，研训员整体素质提升、工作面貌改善、学院文化建设三大问题日益突显。因此，实施“琢玉工程”，彰显了学院“猛药医沉疴”的决心，对推动学院各项事业健康发展具有“牵一发而动全身”的重大意义。

　　二是外部形势严峻，开拓新局的必施之举。

　　从大的方面来讲，教育部基础教育课程教材发展中心副主任刘月霞在题为《中国教研的价值与使命》的报告中指出：全国现有的10万名专职教研员是教师队伍中的“关键少数”，只有整体提高教研队伍的整体教育观念、专业素养、研究能力、服务精神，才能充分发挥教研系统在整体提高基础教育教学质量、培养创新型人才中的“杠杆”作用。中国教研必须进行全面创新，转型升级。国家重视支持教研事业发展的大气候表明：教研系统工作的春天已经到来，人才队伍建设工作刻不容缓、势在必行。

　　从小的方面来讲，中共朝阳市委高度重视学院工作，2015年末，市委将时任市教育局党委委员、市政府教育督导室主任的程希印同志调任学院院长。市委书记蹇彪破例和他进行了任前谈话，要求他带领新一届领导班子奋发有为，让学院“一年有起色，两年大变样”。

　　综上所述，面对时间短、标准高、要求严、压力大、闯关难等实际情况，学院新一届领导班子决定逆水行舟、迎难而上，推动了“琢玉工程”的论证、出台与实施。

“琢玉工程”是怎样实施的

　　“琢玉工程”的提出并实施，在全国还没有先例。这就意味着，既没有现成的经验可循，更没有成熟的模版可用。面对这样一个牵涉面广、时间跨度较长、顶层设计相对复杂、要求政策支撑较多的创新工程，学院新一届领导班子以埋头苦干、扎实进取、只争朝夕的工作状态，迅速开展工作调研，坚持以问题为导向，确定了“把学院的振兴发展扛在肩上，把群众的冷暖疾苦放在心上”的工作理念。决定集中力量抓好三件事：

　　一是争取资金投入，全面改善办公条件，为实施“琢玉工程”提供坚强保障。

　　朝阳市教师进修学院成立于上世纪60年代。多年来，受经济落后等主客观条件制约，学院基础设施老旧残缺，安全隐患十分突出，严重影响了职能作用发挥。主要表现在：办公条件惨不忍睹。学院占地面积4773平方米，建筑面积6446平方米，均建于上个世纪七十年代，年久失修，满目苍凉；培训设备老破残旧。按照辽宁省制定的市级学院建设标准，学院必备的学术报告厅、录播室等专用教室及教学设备，不是没有就是老化。长期以来，学院给人的“破大家”形象很难改变，凝聚力、影响力以及公信力大打折扣，经常被人轻慢或诟病，被互联网+时代远远抛在了身后。

　　为尽快改变这一窘状，新班子把争取资金投入当做头等大事来抓。经过积极汇报和努力争取，在10位市人大代表的关心呼吁下，在市委、市政府的高度重视下，市财政、教育部门积极协调并筹措资金500多万元用于学院的维修改造。经过3个多月的紧张施工，到2016年10月中旬，学院两栋办公楼修葺一新，办公条件得到了根本改善。闻听此讯，曾经在此办公的市教育局老领导、学院职工家属和很多老干部纷纷来院参观，无不赞叹学院办公环境的华丽蜕变。

　　截至2017年3月底，朝阳教师网站、录播室、多媒体教室、民族双语教室、音乐教室、美术教室、学术报告厅等专用教室相继建成并投入使用。学院的硬件设施也实现了从“一无所有”到“一应俱全”的历史性转变。

　　二是全面提升研训员素质，强化务实创新，为实施“琢玉工程”奠定坚实基础。

　　“琢玉工程”所包含的各个子工程，均确定了相应的领导班子成员牵头推进，从思路确立、方案制定、理论支撑、分兵把口到全体动员，全速开启了“琢玉工程”崭新的工作局面。

　　创新思路，内外结合，校长培养工作扎实有效。工作中，敢于打破常规，创新思路，内外结合，2016年共培训市级骨干校长115人。推动老校长开阔视野更新观念，促进专家型骨干校长再攀高峰，带动年轻校长快速成长。

　　创新方式，借力而为，教师培训工作成效显著。通过与北京某教育集团合作举办高级研修班、组织中小学名师到南京培训、邀请教育专家来朝阳讲座等灵活方式，让2000多位老师受益。同时启动了1082名市级骨干教师远程培训工作。

　　创新形式，注重实效，教研工作深入开展。学前教育、小学教育、职业教育、德育教育注重工作形式的创新，分别以《3-6岁儿童学习与发展指南》实验阶段总结暨拉练活动为载体，以“语文主题学习”为突破口，以“朝阳市中等职业学校教师专业化成长培训观摩会”和“朝阳市中小学德育活动课程化培训与研讨会” 为主阵地，成效显著。

　　摒弃浮在上面的旧有工作方式，深入一线问诊把脉。组织小学各学科研训员到14所基层学校开展“沉浸式”教研，组织初高中研训员认真研究以往考试情况，有针对性地指导了2016年中考和高考备考工作，中高考成绩获得全面提升。

　　坚持研训一体，采用多种形式提升研训工作质量。职业教育通过指导职业学校提升教学质量，积极服务中共朝阳市委提出的“五个一”工程建设；民族教育充分利用网络开展教研与互动、组织大赛，提升了蒙语教师专业素质；技术教育开展乡村教师信息技术应用能力培训与测评，达到了预期效果。

　　三是坚持以人为本，为教职工多做好事和实事，为实施“琢玉工程”凝聚强大力量。

　　新班子履职后，始终把关心教职工冷暖、维护群众切身利益放在重要位置，尽全力创造有关条件，千方百计多做实事、好事，赢得了包括离退休人员在内的全院教职工的拥戴。

　　为了提高全院女职工的健康指数和生活质量，2016年，抢在三八妇女节来临之际，领导班子经过研究，首次支付2万元费用，为58名女职工安排了子宫癌、乳腺癌筛查等高标准体检项目，激发了她们的工作热情和干劲。2017年3月8日，院工会组织了学法规、看讲座、做游戏活动，特意设计了《女职工权益保护法律法规知识50题》，还专门放映了《如花女人的养生之道》健康讲座，让女同志们心花怒放，热情高涨。

　　按照程希印提出的“要让尊老敬贤成为学院的文化传统”的要求，2016重阳节前夕，学院领导班子成员带队，兵分五路，走访慰问了63名在学院离退休的老同志，表达了对老同志的关切之情，并送上了贴心的慰问品，让老干部们深受感动。2017年春节前夕，学院领导分两组，登门慰问学院年龄在80岁以上的18位离退休老同志，为他们送上了慰问金和一份温情祝福。值得一提的是，这两次慰问活动，在学院均是史无前例的，深深打动了老同志的心。

　　学院因工作性质和办公条件所限，教职工缺少锻炼的时间和场地，很多教职工身体处于亚健康状态。班子成员经过商量，借助2016年学院办公楼改造之机，为教职工新建了乒乓球室和健身房，购进了跑步机、健身自行车等健身器材，让全体教职工在高兴中感动，在感动中生成一种团结奋进的力量。

　　“琢玉工程”实施一年来取得了哪些阶段性成果

　　——“换岗磨玉”工程。实施“琢玉工程”的消息一经发布，学院先后有30多名同志积极响应，向院领导表达了强烈的到基层任教挂职锻炼的愿望。2016年3月份，经市教育局批准，学院通过科学的遴选机制，选出5名优秀中青年研训员分别到双塔区光明小学、朝阳一中、朝阳市财经学校和朝阳市二高中任教挂职。经过一线工作的洗礼，5名同志均实现了融入基层、丰富经验、增长才干、快速成长的预期效果。2017年4月21日，经过自主申报、组织考核、说课竞赛等环节遴选出的4位优秀年轻研训员，作为第二批到基层任教挂职的同志欣然赴任，续写“琢玉工程”新篇章。

　　——“借石攻玉”工程。主要做了两方面工作：

　　一是走出去。学院首先确定了与大连教育学院开展深度合作的工作方略。6月13日－18日，“琢玉工程”首期研训员素质提升高级研修班在美丽的海滨城市大连如期举办。来自市学院和各县（市）区教师进修学校的50名研训员参加了本次高级研修活动。研修过程中，大家不仅感受到了学院对此次高级研修班的高度重视，同时也为大连方面的高规格、强阵容和丰富的讲授内容所打动。大家认真听课，真诚交流，多元互动，并纷纷写下了自己的研修感想，真正达到了激励引导研训员拓展视野、更新理念、明晰差距、奋起直追的预期目的。双塔师校科研师训德育部主任欧立新就此评价说：“借石攻玉，打破了画地为牢的传统格局，到大连教育学院参加‘培训者管理培训’，让我们了解到大连的先进理念，为我们的师训管理工作指明了方向。”此外，2016年，学院还派出研训员51人次分别赴上海、苏州、西安、泉州、厦门等地参加国培、省培各类专业培训，达到了研训员登高望远去思考、研究、解决问题的目的。

　　二是请进来。2016年7月2日，学院邀请全国知名小学数学专家钱守旺教授在“朝阳市小学数学专家引领暨好课堂教学观摩研讨会”开展培训并答疑解惑，有300多名研训员和小学教师受训；9月13日，邀请全国著名音乐教育专家、东北师大博士生导师尹爱青教授来朝阳开展了“核心素养与音乐教程”的主题讲座并做课例展示与点评，朝阳市音乐研训员及中小学音乐教师520余人现场聆听；11月29日，特邀省特级教师杜百顺老师来朝指导“朝阳市小学科学课堂教学改革观摩研讨会”，并做了《浅谈如何做到“有效教学”》的讲座，全市500余名基层研训员和一线教师从中受益。

　　——“励志开玉”工程。2016年5月23日，5位外出参训的研训员向全院教职工汇报参训体会，以此为标志，从制度上改善了研训工作状态，推动形成了追求卓越、奋勇争先的崭新局面。学院还把2016年确定为“制度建设执行年”，共修订完善17项规章制度，逐步建立并强化了新的管理和考核评价机制，基本形成了拒绝平庸、有所作为的新风尚。目前研训员外出学习汇报制度作为一种长效机制已经深入人心，今年，学院还会陆续推出研训员上公开课等业务展示活动，为优秀研训员崭露头角继续搭建更为宽广的舞台。

　　——“聚力研玉”工程。2016年开学之初，学院即向各部下发了《“聚力研玉”子工程征集意见稿》，广泛征求全体研训员关于读书笃学的意见和建议，并随后在广泛调研的基础上下发读书活动书目，学院图书馆依据书目大量购进新书，以满足大家的阅读需求；学院于3月末召开读书交流研讨会，会上大家畅所欲言，交流自己阅读的体会和感悟，在交流中，增进感情，增长知识，增强底蕴。

　　4月19日，学院邀请本地专家、龙翔书院院长秦朝晖为全体教职工做《世界何以辽阔》专题读书报告会，进一步培养阅读兴趣，形成读书、学习的良好风气。5月25日，学院邀请部分朝阳知名学者来院与研训员广泛开展了读书体会交流活动。目前，“笃学慎思、明辨尚行”的研学理念在学院已深入人心，经过一个学年的扎实推进，学院广大研训员对读书、学习的作用有了更深刻的认识，每位研训员年内都完成了至少2万字的读书思考笔记。

　　——“文化雕玉”工程。2016年，学院与“今日朝阳网”开展了全面合作，进一步强化了舆论宣传与先进典型的示范引领，全年共发稿40余篇，向外界传递了学院的正能量，提升了学院的品牌价值。

　　学院领导班子还特别邀请部分退休老同志回院，就文化建设把脉问诊，征询意见，共商学院文化发展大计。随后，学院党委书记刘福达一行，南下武汉、南京、苏州等地的院校考察文化建设情况，为“文化雕玉”工程提供了强劲的内驱力。

　　“琢玉工程”实施一年多来，全院教职工的精神面貌焕然一新，“想干事的给机会，能干事的给舞台，干成事的给奖励，不干事的给红牌”的工作机制得到了全面强化，“全力、用心、加细”的工作作风已经深入人心，“政治合格、品德优秀、业务精通、作风硬朗”的中层干部队伍形象全面展现，“把学院振兴发展的责任扛在肩上，把群众的冷暖疾苦放在心上”的工作理念已经成为领导班子的行动自觉。尤其是研训员的业务素质和服务精神有了极大提升，有三个例子很能说明问题：

　　其一：在2016年10月末举行的首届“辽海杯”辽宁省中学理科实验教学能力大赛上，朝阳市确定了“以赛促训、教研指路、集体协作”的工作方针，顺利完成了大赛的前期准备、市级大赛组织、省级竞赛选手选拔、“送训到校”、集中组织参赛观摩等一系列工作任务，在院领导的高度重视、督促和学院研训员的精心指导、组织下，初中参赛教师有7人获一等奖，2人获二等奖，生物学科获团体一等奖，物理、化学学科获团体二等奖；高中参赛教师有4人获一等奖，物理学科获团体二等奖，比赛成绩首创历史新高，学院还荣获“大赛优秀组织奖”，成为全省六家获奖单位之一。

　　其二：2016年下半年，学院小学语文学科教研员主动开展“沉浸”式教研活动——以“琢玉工程”理念为指导，深入到双塔区基层学校大展拳脚。学院教研员无论到哪一所学校，一去就是一周，和学校职工一样按时到校，而且认真听课、评课、导课，给每一所学校都留下了宝贵意见和建议，基层校校长、老师非常满意。比如，他们在双塔区凌河小学，把35名语文老师的课全部听了一遍，并且一一做了指导，同时，还就共性的问题进行集中指导，让该校老师产生了久旱逢甘霖之感。同年12月7日，双塔区凌河小学语文“沉浸”式教研汇报会成功召开，得到了有关领导、业内人士和广大教师的好评。凌河小学李桂茹校长说：“我们感谢学院教研员给我们学校教育教学带来的显著变化，欢迎你们常来指导！”与此同时，双塔区教师进修学校小教部副主任李萌、小教部数学研训员孟庆云、燕都小学主任张丽娜、辽河小学副校长马贵业以及双塔区疏港路小学负责人纷纷对这种“沉浸”式教研给予了前所未有的高度评价。

　　其三，学院高度重视研训创新工作，教科研、校长教师培训工作同样取得了卓越的工作成效。据双塔区教师进修学校中教部主任王喜瑞介绍，2016年11月7日，市教师进修学院初中部研训员一行10人来到双塔区二十二中学进行教育教学调研。市区两级研训员深入课堂听课29节，全面了解二十二中学课堂教学状况，随后开展座谈与交流，对二十二中学教育教学的发展产生了深远影响。另据双塔师校干训部主任秦秘伟介绍说：“市教师进修学院实施的‘琢玉工程’，为我区校长培训工作注入了动力与活力。首先，‘琢玉工程’为我区干训工作提供了动力系统：加强干训教师队伍建设，专职教师队伍专业化程度明显提高，兼职教师队伍内涵明显加强，表现出较高的师德水平和较高的专业能力。其次，‘琢玉工程’为我区干训工作提供了活力源泉：走出去、请进来拓宽了培训渠道，理论引领、实践点拨提升了培训水准，参加上级培训明确了培训方向，搞好本级培训抓住了培训的关键，指导基层培训奠定了培训基石”。

　　总之，通过实施“琢玉工程”， 学院从上到下，从外到内都发生了翻天覆地的变化。对此，双塔师校负责人程存深有感触地说：“我觉得学院的变化，不仅仅是办学条件大大改善了，更主要是人心的变化。领导班子凝聚力更强、更有战斗力，研训员更加爱岗敬业，比以前更能想事、干事、研究事，下得去基层，留得住基层。”

　　一花首放，百卉相随。一骑绝尘，万马飞追。伴着深化改革、砥砺前行的时代节拍，朝阳市教师进修学院绽放的创新发展之花，满园缤纷，芬芳馥郁，正在开出更美的姿态，必将结出更甜的浆果……

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