滴水微光·百姓嗑儿

编者按

　　秉持本网“导引群心，朝向太阳”的基本理念，结合当代新媒体的发展特点，遵循现代生活中快餐文化盛行的规律，特别是遵从广大网友在返璞归真中激浊扬清、在正本清源中紧跟时代、在抑恶扬善中凝聚力量的强烈愿望，本网编委会决定开辟“滴水微光·百姓嗑儿”专栏。

　　本栏目将集中编发篇幅短小、语言朴素、更接地气的文章（含视频、音频、图画），旗帜鲜明地反对假话、大话和空话，毫不客气地拒绝庸俗、低俗和媚俗，期望以“滴水折射阳光”的举动，给这个日趋浮躁的世界送上一束有感情色彩、有人性温度、有朴素信念的烁烁微光。

　　话不多说，诚邀各界有识之士共同发力（酌情发给少量稿酬，足够支付流量费用）！同时，也欢迎有情怀、有魄力、有担当、有远见的企业家为本栏目冠名。

　　邮箱：2996382758@qq.com 联系电话：15566781010

也说咱朝阳的人才流失

文/老苞米  编辑/赵盼

　　学习、讨论、贯彻习总书记东北考察重要讲话精神，必须“碾砣砸碾底——石打石（实打实）”才行，任何形式的空话、套话，说了跟没说一样。

　　最新统计数据显示：朝阳每年考走的学生2万多人，能回家乡就业创业的不到3000人。此外，全市每年还有40万人外出打工。总体上看，人才总量小、专业人才少等问题非常突出。

　　“任何伟大的事业都是人干出来的”，这个道理人人都懂。但是这么多年来，人才流失如此严重的朝阳，咋就没啥好招儿遏止这一趋势呢？

　　让我看，病根主要出在人才使用机制和思想观念上。

　　想说真话，就别绕弯儿。

　　长期以来，日趋僵化的选人用人机制，论资排辈的任职提升惯例，裙带关系导致的近亲繁殖，自私排外造成的唯我独尊，均成为“劣币驱逐良币”的根源。没背景、没靠山、没关系、没经济实力的平民子弟，很难在困境中突出重围。

　　现实生活中，那些有思想、有才华、有能力的年轻人最怕处于不开心、不舒心、不顺心的境地——挣的钱不多，难以成家立业、养家糊口，当然不开心；感觉怎么干都没前途，没有奔头，当然不舒心；工作环境充满了各种暗斗、倾轧、纠结、不爽的因素，当然不顺心。长此以往，他不另寻出路才怪。

　　忽然想起一件事儿。2015年8月1日，《今日朝阳网》发表了一篇题为《孩子你啥时回家？》的文章，副标题是“写给身在天南地北的中国辽宁朝阳籍儿女们”。文章以母亲——“朝阳”的名义，向散布在地球村各个角落的朝阳儿女发出了声泪俱下的召唤。虽说有好多人阅读、转发了此文，当时反响也比较强烈，但依然有人留言质问：“你让在外地工作的孩子回来，能有适合他的岗位么？能得到相应的待遇么？能有理想的前途么？”

　　而在实际上，改革开放四十年来，东北地区存在的问题、积累的矛盾、沉淀的污垢、养成的弊端，在朝阳或多或少都有。可以保守、粗略地算笔账：在朝阳，培养一个大学生的费用少说也得二三十万吧，若乘以1.7万多人（每年留在外地的大学生人数），得出的数据是不是很吓人？是不是让人很心疼？是不是让人很无奈？是不是让人很惭愧？

　　然而，对于渴望突破辽西北、融入京津冀的新时代朝阳人来说，悲观和叹息没有任何意义，必须以自救、自强的积极心态寻找破题之策。

　　老眼昏花的我注意到，市委书记蹇彪就“全力优化人才环境”提出了三点意见：推进引才用才平台建设；推进政策创新和人才服务；推进人才培养。而且，他在每一个问题的前边都加上了“大力”俩字，这就增加了话语的分量和力度。

　　仔细琢磨，蹇书记能说出这话，是有充分的理由和厚实的条件作为支撑的。先不说进入高铁时代、京津冀协同发展战略实施给朝阳带来的历史性机遇，单说朝阳发展的空间优势、矿产资源优势、人力资源优势、文旅事业发展潜力，以及近年通过实施“五个一”工程攒下的“家底儿”，特别是朝阳已经开启的“六大战役”，等于是备好了笔墨纸砚，就等着各路英豪风云际会，“墨润畅写天地姝”了。

　　说到这里，忽觉脑洞初开，斗胆给有关决策者提三点建议，算是抛砖引玉吧：

　　一是与其花那么大的代价、每年把那么多的优秀孩子送到外地念书、就业，不如真正重视、研究、发展好长期处于吃不饱又饿不死状态的中职教育，多培养本地用得上、用上就不愿走的本土人才。

　　二是真正把本土现有的人才呵护好、使用好。不惟文凭，不看身份，不论老幼，不讲资历，只要德才兼备能干事儿，就破格选用，放手使用。

　　三是要站在全国乃至全球的宏阔视角，改变一下固有的落后观念，善于借助互联网这个理想平台，充分利用人类“自尊心和虚荣心两掺儿”的心理，用新理念、新机制、新创意吸引外埠高端人才向朝阳靠拢。

　　老夫自知“人外有人、天外有天”，不敢多说，就此打住。

滴水微光·百姓嗑儿专栏
好名声网

【本网声明】