摘要：新竹高于旧竹枝，全凭老干为扶持。

青蓝相接　薪火相传

——辽宁省朝阳市卫生学校启动“青蓝工程”

　　新竹高于旧竹枝，全凭老干为扶持。为促进青年教师专业化成长，使之迅速成为师德过硬、业务精良的合格教师，朝阳市卫生学校针对21名新入职教师制定了三年培养规划，并将其确定为“青蓝工程”，同时精心制定了《朝阳市卫生学校青年教师三年培养规划——青蓝工程实施方案》。11月24日下午，该校举行了“青蓝工程”启动仪式。校领导、中层干部及“青蓝工程”结对师徒参加，仪式由校长刘立玺主持。

　　启动仪式上，副校长杨舒香对《青蓝工程实施方案》作了详细解读，并对青年教师个人专业化成长进行了科学指导。杨舒香表示，《方案》指导思想鲜明，培养目标明确，培训任务具体，管理考核机制科学严谨，可操作性很强。相关人员应采取自主学习、师徒结对子传帮带、集中培训（举办讲座）、团训、教科研项目研究（小课题研究）、行业企业调研（撰写调研报告）、学习分享研讨会等丰富多彩的形式，力争做到提高教学能力、育人能力、学习能力、专业（学科）建设能力、教科研能力、教改能力、专业技术能力；提升教师职业素养、高尚师德素养、文化素养和文学素养；过好教育教学关、科研关和实践技能关；完成师德师风、教育理念、教育教学基本功、班级管理能力、教科研水平、专业（学科）建设能力、教学反思能力、参赛水平、学历九项达标任务。杨舒香勉励青年教师，要用心研读，按《方案》规定规划好个人成长计划，提高教育力，早日成为一名高知高能的新时代人民教师。

　　刘立玺宣读了“青蓝工程”的师徒结对名单。结对师徒走到台前合影留念，记录了意义深远的历史性重要时刻。

　　郁鑫代表指导教师发言。她表示“青蓝工程”是学校开展的一项具有教学改革意义的实践活动，体现了学校领导高瞻远瞩的教师队伍建设理念，关系到朝阳卫校全面提高、持续发展。同时也体现了学校对青年教师的热情关怀，对老教师的充分信任。她承诺，作为师傅会言传身教，率先垂范，认真履行好师傅的职责，毫无保留地与徒弟们交流自己的工作经验和心得体会，以高标准、严要求携手合作、共同成长。

　　青年教师代表许佳在发言中表示，作为新入职的青年教师，我们有理想有激情有闯劲，但深知自己还处于教育教学的初级阶段，自身仍然存在诸多不足，我们迫切期待在师傅们的带领下，借助“青蓝工程”平台，认真学习各位前辈精于教书、勤于育人、刻苦钻研、诲人不倦的工作作风和精神品质。争取一年站稳讲台，三年脱颖而出，五年成长为学校的栋梁之才。

　　党委书记程功在讲话中表示，青年教师是卫校教师队伍中的主力军、生力军，是学校发展的后劲和希望，“青蓝工程”的启动，对卫校师资队伍建设，特别是青年教师培养而言具有里程碑意义。就如何扎实推进“青蓝工程”，她提出了三点希望：要着眼未来，提高站位，认识“青蓝工程”；要求真务实，持之以恒，推进“青蓝工程”；要多方聚力，合力参与，保障“青蓝工程”顺利实施。她强调，“青蓝工程”是青年教师在卫校实现自我价值的最大保障，在这个培养机制里，青年教师快速成长，卫校事业后继有人，从而达到学校发展与个人进步的同频共振。实施“青蓝工程”需要拿出求真务实的态度，保持持之以恒的韧劲。师傅要传真经、真传经，要言传身教，彰显优良师德风范，传授精湛教学教研经验，帮助青年教师尽快成长。徒弟更要珍惜机会，用心请教，切实做到敏而好学、不懂就问，力争顺利通过九项达标的考评，推动卫校教育教学水平更上一层楼。